Бизнес-тренинг и консалтинг
 
 

Вопросы? Звоните! 8(495)626-80-22

Skype: btcon.ru, E-mail: info@btcon.ru, Пн-Пт с 10:00 до 19:00

 
  Анонсы
 

 

  Калейдоскоп
 

 Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в
рубрике:

 >> Ваш вопрос - наш ответ.
Перейти...

 >> Бизнес и психология: листаем книжные страницы.
Перейти...

 >> Полезные цитаты.
Перейти...

 
 

 

   
О компании Наши предложения Информация  
     
>> Программа тренинга  
 

>> Подбор персонала: поиск, оценка, отбор.

Любая компания стремится получить в свои ряды такого сотрудника, который способен выполнять требуемую от него работу. Человека мотивированного на выдающиеся достижения. Сотрудника удовлетворяющего  стандартам, принятым в компании. Данный курс вооружит Вас методиками позволяющими решать такого рода задачи.

>> Аудитория: руководители и сотрудники отдела персонала, руководители среднего звена

>> Цена: 17 200 руб.

>> Как принять участие

>> Расписание мероприятий

>> Программа семинара.

  • Основные цели поиска и подбора персонала;
  • Определение потребности в персонале. Анализ спроса. Анализ предложения. Бюджетирование;
  • Анализ работы (наблюдение, интервью, опросники). Профиль кандидата;
  • Привлечение кандидатов: внутренний и внешний поиск;
  • Процесс отбора;
  • Анализ резюме. Минусовая техника;
  • Тестовые методики. Виды тестов. Примеры тестов. Оценка валидности теста;
  • Интервью. Виды интервью;
  • Ситуационное интервью. Как самому разработать и подобрать ситуации. Вопросы в ситуационном интервью. Разработка шкалы оценки в ситуационном интервью.
  • Техники проведения структурированных интервью. Бальная схема оценки в структурированном интервью. Интерпретация результатов;
  • Свободное интервью. Как разработать последовательность вопросов для свободного интервью;
  • Особые техники проведения интервью: групповые интервью, стрессовые интервью, интервью для оценки креативных качеств кандидатов претендующих на творческие должности и прочие виды интервью по различным  категориям сотрудников;
  • Общие навыки ведения интервью (активного слушания, эмпатии, и т.д.). Ошибки восприятия во время проведения интервью;
  • Этап предложения. Правильный отказ;
  • Адаптация сотрудников. Вводный семинар. Организация встреч с коллегами. Наставничество;
  • Оценка эффективности деятельности по подбору персонала.

>> Из отзывов участников:

«Хотела получить более обширные знания о процессе отбора, о необходимых навыках специалиста по персоналу. Получила то, что и хотела. Очень понравился материал про взгляд со стороны на потребности руководства и ожидания от своего персонала. Впечатление крайне положительные, тренинг оказался очень полезен, преподнёс новые взгляды  на старые процессы и свежие идеи».
Сагайдак Н.С. Ernst & Young

 
 
 

Телефон: (495) 626-80-22, email: info@btcon.ru

Последнее обновление: 19.03.12 22:29