Оценка персонала: подход на основе модели компетенций.


	Школа выходного дня Новые программы Клуб «Гармония успеха»


	2-3 февраля Сложные продажи: переговоры и торги, ведущие к сделке. Подробнее... 3 февраля Подбор персонала: поиск, оценка, отбор. Подробнее... 6-7 февраля Управление конфликтами: тренинг-практикум Подробнее... 1-2 февраля Управление проектами. Подробнее... 1-2 февраля Тайм-менеджмент: тренинг-практикум. Подробнее... 1-2 февраля Отдел закупок: эффективное управление закупками, работа с поставщиками, коммерческие переговоры о цене и условиях. Подробнее... 3 февраля Переговоры о больших продажах: практические технологии «дожима» сделок. Подробнее... 6-7 февраля Эффективный переговорщик. Тактики, способы и методы победы. Подробнее... 6-7 февраля Профессиональная продажа услуг. Тренинг-практикум. Подробнее.. 7-8 февраля Ораторское мастерство и эффективная презентация в бизнесе. Подробнее.. 8-9 февраля Как управлять подчиненными. Навыки эффективного руководителя. Подробнее... 8 февраля Программы лояльности: как удержать старых и привлечь новых клиентов. Подробнее... 9 февраля BTL – реклама: комплексный подход. Подробнее... 9-10 февраля Сбалансированная система показателей (ССП): концепция, разработка, внедрение. Подробнее... 9-10 февраля Оценка персонала в компании Подробнее... 9-10 февраля Тренинг уверенного поведения. Подробнее... 9-10 февраля Эффективное управление конфликтами в организации. Практикум для руководителей. Подробнее... 9 февраля «Восток – дело тонкое» или национальные особенности ведения переговоров Подробнее... 13-14 февраля Тренинг тренеров. Интенсивный курс для начинающих. Подробнее... 13-14 февраля Трудные клиенты: работа с жалобами, конфликтами, возражениями, рекламациями. Подробнее... 13-14 февраля Тайм-менеджмент: эффективное управление временем. Подробнее... 14-15 февраля Отдел закупок: переговоры с поставщиками о цене и условиях работы. Подробнее... 14-15 февраля Активные продажи В2В Подробнее... 14-15 февраля Управление Продажами Компании. Подробнее... 15-16 февраля Публичное выступление и презентация. Как подготовиться и выступить перед публикой с максимальным эффектом? Подробнее... 16-17 февраля Подбор и адаптация персонала: HR-практикум. Подробнее... 16-17 февраля Переговоры с чиновниками и представителями власти. Подробнее...

	Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в рубрике: Ваш вопрос - наш ответ. Перейти... Бизнес и психология: листаем книжные страницы. Перейти... Полезные цитаты. Перейти...

Программа тренинга

Оценка персонала: подход на основе модели компетенций.

Данный семинар позволит вам научиться грамотно и профессионально оценивать своих сотрудников, а также даст основные подходы и действенные инструменты развития персонала.

Аудитория: сотрудники HR-службы, руководители подразделений

Ведущий:

Цена: 10 500 руб.

Даты проведения: 10 декабря 2010 г.

Как принять участие

Расписание мероприятий

Программа семинара.

Понятие компетенций. Структура, содержание, методы разработки модели компетенций в компании;
Анализ работы. Виды интервью, используемые при анализе работы;
Аттестация;
Тестирование;
Структурированное интервью;
Управление по целям (УПЦ) – Management by objectives (MBO);
Управление эффективностью (performance management, performance appraisal);
Оценка по методу 360 градусов;
Поведенческие интервью;
Использование результатов оценки, составление отчетов.
Формирование программ обучения по результатам оценки персонала. Выбор метода развития и обучения в зависимости от результатов оценки;
Развиваемые и не развиваемые навыки. Инструменты развития компетенций.
Цели и задачи развития сотрудников. Выбор приоритетов развития. Методы развития, развивающие действия;
Обратная связь по результатам оценки персонала как инструмент развития: виды обратной связи, конструктивная, нейтральная, позитивная, негативная и развивающая обратная связь;
Составление планов развития как инструмент развития персонала: содержание и методы создания планов развития;
Методы и способы мотивации сотрудников на собственное развитие;
Наставничество как инструмент развития персонала.

Телефон: (495) 225-57-34, email: info@btcon.ru
сообщить об ошибке на сайте

Последнее обновление: 28.07.11 9:50