Управление персоналом в современных условиях или трудовое право, как основа HR-менеджмента

Управления персоналом, в любой компании связано как с управленческой деятельностью организации в целом, так и с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем и работниками. Но трудовые отношения сегодня это не только традиционная функция отдела кадров - оформление приема-увольнения сотрудников. Современному менеджеру приходиться решать совершенно различные «кадровые» задачи: от разработки систем оплаты труда и мотивации  до  изменения условий работы сотрудников  и оптимизации расходов на персонал. И здесь ему помогают не только технологии кадрового менеджмента, но  и знания действующего законодательства.

На данном  семинаре вы узнаете:

• Как использовать нормы действующего трудового законодательства в кадровом менеджменте?
• Как выглядит  аутстаффинг и лизинг персонала с точки зрения трудового законодательства?
• Как и зачем проводить аттестацию персонала?
• Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников?
• Как уволить работников не нарушая закон, но учитывая интересы компании?
• Как взыскать деньги, если работник причинил компании  ущерб?

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового законодательства.

Аудитория: руководители, HR-менеджеры, юристы

Ведущий: Марина Иванова

Цена: 15 400 руб.

Даты проведения: 17-18 ноября 2010 г.

Как принять участие

Расписание мероприятий

Программа семинара:

День 1.

1. От отдела кадров к HR-службе

• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента
• Нормативно-правовая база работы службы персонала
• Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства
• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования
• Правомерность отказа соискателям
• Способы защиты от мошенничества соискателей

3. Заключение трудового договора

• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг). Плюсы и минусы привлечения внештатных сотрудников.
• Правомерность заключения срочных трудовых договоров.
• Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
• Испытательный срок, как условие трудового договора
• Правовые основы изменения трудовых функций работника и иных условий работы, определенных трудовым договором.
• Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора.

4. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

• Виды переводов: временный и постоянный
• Отличие перевода от перемещения
• Перевод без согласия работника
• Перевод внутри организации
• Перевод из организации в организацию (в другое юридическое лицо)

5. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Понятие материальной ответственности
• Материальная ответственность работодателя перед работником
• Материальная ответственность работника перед работодателем
• Пределы материальной ответственности
• Порядок взыскания ущерба.

День 2.

1. Оплата труда

• Основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Системы и формы оплаты труда в компании
• Регулирование оплаты труда трудовым договором
• Оплата труда на испытательном сроке
• Изменение размеров оплаты труда, установленных трудовым договором.
• Ограничение удержаний из заработной платы
• Правомерность применения штрафных санкций к работникам

2. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа мотивации

• Социальный и компенсационный пакеты
• Компенсационные выплаты  за сверхурочные, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за  совместительство, совмещение, временное замещение
• Компенсация расходов по служебным командировкам
• Компенсация временной нетрудоспособности
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Правовые основания и порядок изменения  компенсационного пакета

3. Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)
• Понятие и виды времени отдыха
• Виды отпусков, условия предоставления, график отпусков.
• Право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

4.  Обучение сотрудников

• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
• Ученический договор
• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

5. Аттестация работников в соответствии с законодательством

• Правовые основы аттестации
• Правовые последствия аттестации
• Изменение условий трудового договора по итогам аттестации
• Расторжение трудового договора по итогам аттестации

6. Расторжение трудового договора

• Общие основания прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Расторжение по собственному желанию работника
• Расторжение по инициативе работодателя:  расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации; расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей; расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения);- расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок.
• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям
• Документирование увольнения, правила оформления и выдачи трудовой книжки