Бизнес-тренинг и консалтинг
 
 

Вопросы? Звоните! 8(495)626-80-22

Skype: btcon.ru, E-mail: info@btcon.ru, Пн-Пт с 10:00 до 19:00

 
  Анонсы
 

 

  Калейдоскоп
 

 Картинки в нашем калейдоскопе постоянно меняются. Читайте в
рубрике:

 >> Ваш вопрос - наш ответ.
Перейти...

 >> Бизнес и психология: листаем книжные страницы.
Перейти...

 >> Полезные цитаты.
Перейти...

 
 

 

   
О компании Наши предложения Информация  
     
>> Программа тренинга  
 

>> Практикум для HR-менеджеров: секреты эффективного подбора персонала

На данном тренинге вы познакомитесь с практическими методиками подбора и оценки персонала, узнаете секреты мастерства, которые помогут вам стать настоящим профессионалом.

>> Аудитория: руководитель структурных подразделений, директоры и менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров.

>> Цена: 16 400 руб.

>> Как принять участие

>> Расписание мероприятий

>> Программа тренинга:

1. Подготовительный этап при подборе персонала.

  • Цели и задачи подбора персонала. Как соответствовать ожиданиям руководства компании.
  • Алгоритм подготовки к подбору сотрудника. Применение алгоритма составления профиля должности. Отработка навыка.
  • Как искать персонал. Расширенная система поиска.
  • Алгоритм работы с резюме. Как читать между строк? Способы получения реальной информации при работе с резюме.
  • Звонок кандидату: как и что говорить? Договоренность о встрече.

2. Практические методики подбора и оценки кандидатов.

  • Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства.
  • Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
  • Типы собеседований. Биографическое, ситуационное, критериальное.
  • Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике.
  • Проективные методики. Информация, которую можно получить.
  • Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
  • Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать. Работа с конкретными методиками.
  • Задания. Интерактивные методы работы с кандидатами.
  • Алгоритм оценки кандидата по четырем критериям. Может, хочет, управляем/совместим, безопасен.
  • Представление кандидата работодателю на основе потребностей работодателя и с учетом особенностей работодателя. Тонкости и нюансы.

>> Из отзывов участников:

«Хотела узнать секреты и «подводные камни» в подборе персонала. Узнала новые моменты и учла свои ошибки при подборе персонала. Очень полезным оказался материал с «кейсами». Очень хорошее преподнесение материала, легкое для усвоения. Спасибо тренеру.».
Лукишова О.Б., ООО «Биолинк Солюшенс»

«На тренинге хотела получить новую информацию, ожидания полностью оправдались. Очень грамотный, коммуникабельный тренер, информация подавалась структурированно.».
Таирова Н.Б., ООО «Пет Ритейл».

«Получила новые знания об HR-сфере, о подборе персонала. Вся программа была очень интересна. Очень полезны были рекомендации по составлению профиля вакансии. Общее впечатление очень положительное. Тренер вел тренинг очень динамично».
Лунькова Е., ОАО «Национальные кабельные сети»

«На тренинге получено много новых знаний, которые можно применять на практике. Полезен был материал по составлению кейсов, о поведение руководителей. Все очень понравилось и было полезно».
Кинчарова А.А., ООО «Нордголд Менеджмент»

«Хотела получить ответы на интересующие вопросы, узнать новые методики. Получила полные ответы, узнала о самостоятельном создании кейсов (методик). Весь материал оказался очень полезен и интересен. Осталось только положительное впечатление, множество полезной информации»
Гашникова С.А., ООО «Керхер»

«Хотела получить практические навыки и инструменты, необходимые при подборе персонала. Больше всего понравился материал - работа с моделями компетенций, и их выявление. Полезный тренинг, много новой информации. Реальные инструменты, применимые в практике»
Юткина К.С., «ТЕКО»

 «Хотела получить теоретические знания и практические навыки по подбору персонала. Ожидания оправдались во всём. Очень много нужной и полезной информации. Больше всего понравился материал: оценка кандидатов по компетенции, зоны разделения ответственности HR и руководства. Получила информацию, которую не найдешь в интернете, журналах и книгах. Все актуально и применимо к моей работе. Тренеру огромное спасибо за интересный материал и его доступное изложение»
Курушина А.А., ООО «ТД» «Металл-Инвест» 

«Хотелось расширить круг своих знаний и освежить информацию, редко применяемую в практике. Ожидания оправдались во всем. Весь материал оказался полезным. Впечатления полностью положительные, особенно хочется отметить умение тренера найти ответ и пример, объяснить понятным языком».
Агароник А.Ю.   ОАО «Ангстрем»

«Хотела получить информацию, секреты эффективного подбора персонала. На тренинге узнала о способах собеседования. Все понравилось».
Сергеенко Т.В. ООО «Профитторг»

«Хотела структурировать накопленную практическую информацию, теоретические базы, инструменты подбора персонала. Получила структурированные знания по подбору персонала, а так же инструменты подбора для практического применения. Наиболее полезным оказался материал о видах интервью, психотипах и тесты. Впечатление от тренинга положительное. Почерпнула для себя практический инструментарий для работы. Интересно теперь применить на практике и получить результат».
Ли О.Г.

«Общее впечатление положительное, получены ответы на ВСЕ вопросы. Наиболее полезным оказался материал о составлении объявления и критериях оценки кандидатов».
Демидова А., ЗАО «ТНС Гэллап Эдфакт»

«Ожидала узнать на тренинге, где найти специалистов, как делать анализ резюме, технологию проведения собеседований и оценки кандидата. Ожидания оправдались во всем. Наиболее полезен был материал по созданию и применению кейсов. Положительное впечатление от тренинга».
Драгунова К.

«Ожидания от участия в тренинге: подбор, технологии, теория, практика, оценка. Ожидания оправдались на 100 %. Все материалы полезные. Очень хорошо, всё подробно, индивидуально и структурно».
Хмелевской И. RealWeb

«Хотелось получить теоретические знания, начальные навыки в подборе персонала. Ожидания оправдались во всем. Трудно выделить что-то из прослушанного, так как полезна была вся информация. Общее впечатление очень положительное! Спасибо большое!»
Ульяхина А., ООО «Миланор».

«Хотел получить новые знания и систематизировать их в определенный цикл работы. Ожидания оправдались полностью. Многое узнал о системе адаптации персонала. Много полезной информации, готов применить системы адаптации в своей организации. Тренингом очень доволен. Тренер очень грамотный».
Телешев А., ООО «Руссдрагмет».

«На тренинге я хотела получить ответы на свои вопросы и узнать о специфике подбора различных категорий персонала (рабочие, служащие, топ-менеджеры). Тренинг оставил у меня положительные впечатления. Отличный тренер. Получила много полезной информации по конкретным ситуациям»
Лобачева Е.

«На тренинге я хотела узнать способы работы с обманом и вымышленными фактами. На сколько оправдались мои ожидания, я пока сказать не могу, возможно, дня через 3-4, когда уляжется вся полученная информация. Полезным для меня был материал о кейсах. Тренинг оставил у меня положительное впечатление. Освежились моменты, на которые в рутинной работе часто не акцентируешь внимания»
Малинина Н., ЗАО «Ай-теко»

«Хотела систематизировать полученные опытным путем навыки, усовершенствовать схему проведения собеседования, форму подачи информации руководителю о кандидате. В результате, у меня появилась некая система, выявились стили ведения собеседования, типы вопросов. Появилась связь между вопросами к кандидатам и требуемой информацией. Но хотелось бы услышать больше примеров. Полезным для меня материалом был разбор заявок, кейсов, информация о зонах ответственности. Впечатление от тренинга у меня позитивное, ожидания оправдались на 80%. По моему мнению, тренинг нужно позиционировать для людей до 1 года работы»
Мышляева О., ООО НПО «Нефтегазовые системы»

«Хотела узнать, как справиться со спонтанностью формирования мнения о кандидате; как обеспечить поток кандидатов. Узнала много нового и интересного. Полезной для меня была информация по работе с заявками, CAST-интервью. Все было очень интересно. Понравилась атмосфера в группе, материал для обучения»
Канкулова О., ОАО НБ «Траст»

«На тренинге я хотел получить знания и опыт в подборе сотрудников. Научиться правильно проводить собеседования. Мои ожидания от тренинга оправдались во всем. Наиболее полезным материалом для меня была информация, касающаяся алгоритма собеседования. Тренинг оставил у меня положительное впечатление»
Илатовский С., ООО «Эй Джи Си Флэт Гласс Клин»

«Хотела побольше узнать о современных  методах и новых аспектах в подборе персонала, о том, что более эффективно. Ожидания от тренинга оправдались. Более того, на тренинге я узнала много о тех эффективных методах, которые работают в других компаниях. Полезной для меня была информация, связанная с основными правилами заполнения заявки на подбор в тесном сотрудничестве с руководителем-заказчиком. Тренинг мне понравился. Очень дружелюбная атмосфера,  тренер – профессионал, который объясняет сложные вещи на доступном языке»
Семенова М., ООО «ВТК-СИТИ»

«Хотела систематизировать схему эффективной оценки соискателя при собеседовании.  На тренинге я получила четкое описание схемы построения интервью и варианты его проведения, а также методы оценки как навыков и умений кандидатов, так и их желания работать вообще, и именно в нашей компании. Полезным для меня был материал по формированию заявки на подбор, а также определение зон ответственности HR-менеджера. Тренинг оставил у меня положительное впечатление. Тренер помог мне взглянуть на себя со стороны, понять свои ошибки в работе и дать четкое определение основных целей»
Шеметова М, ООО «Партнер»

«Хотел получить базовые представления о схемах подбора персонала и проведения интервью. На тренинге были показаны и разобраны  все основные моменты. Наиболее полезным для меня оказался материал по оценке персонала, по построению схемы собеседования и подготовке вопросов к соискателю»
Лукьянов Е., ЗАО «Шеротель»

«На тренинге получила ответы на все интересующие меня вопросы, связанные с подбором персонала. Наиболее полезным для меня оказался материал по составлению кейсов и структуре интервью на примере конкретной вакансии с дальнейшим отработкой его в ролевой игре. Тренинг произвел положительное впечатление. В ходе тренинга отрабатываются конкретные проблемы, возникающие при подборе персонала, каждый теоретический материал закрепляется практическим упражнением»
Макеева О., ЗАО «Нанотехнология МДТ»

«На тренинге я хотела систематизировать уже имеющиеся у меня знания и навыки и получить новую информацию. Ожидания полностью оправдались. Было получено очень много полезной и интересной информации, решены непонятные моменты, трудности при подборе, рассмотрены различные ситуации. Полезным для меня был материал, касающийся потребностей, составления объявления, резюме. Очень хорошее впечатление о тренинге. Было много интересного материала. Тренинг проходил в легкой, непринужденной обстановке. Елена легко устанавливала контакт с группой»
Березина Л., ОАО «Автофрамос»

«Хотела научиться составлять заявку на подбор персонала, проведения интервью. Ожидания оправдались полностью. Весь материал очень полезен при работе по подбору т отбору персонала. Тренинг проходил очень энергично, информации получено очень много»
Мякотникова С., ООО «Пермское агенство недвижимости»

«На тренинге я хотел получить обмен опытом по рекрутингу, оценке рынка труда,  приемы отбора кадров и проведения интервью. Мои ожидания не оправдались только в части обмена опытом с рекрутарами в области ИТ. Полезной информацией для меня был материал о приемах в интервью, выяснении потребностей кандидатов. Полезный тренинг. Тренер – компетентный специалист»
Шаров А., ООО «Эверис»

«Ожидания оправдались полностью, получила знания по подбору, оценке персонала/кандидатов, узнала об ответственности HR- менеджера, алгоритм проведения интервью. Я являюсь новичком в этой области, поэтому нужным и полезным оказался весь материал. Елена – замечательный тренер, умеет организовать семинар, «разбавить» его примерами из жизни. Очень познавательно. Все полученные знания буду непременно применять в дальнейшей работе».
В. Гайнутдинова, ИП «Филиппова А.Г.»

«Получила на тренинге ряд новых идей, постараюсь применить их в своей работе. Очень полезен был материал – проверка личностных качеств с помощью кейсов, алгоритм работы с руководителем, стили интервью. Впечатление от тренинга положительное. Хотелось бы больше времени уделить практическому материалу, самостоятельной проработке кейсов.
С. Емельянова, ОАО «НЛМК»

«Хотела получить новые теоретические знания и практические навыки ведения собеседований. В результате, увожу с собой целый багаж новых знаний и идей по подбору персонала. Наиболее полезной информацией для меня стал алгоритм проведения интервью, информация о презентации компании, отказе кандидату, алгоритм составления профиля должности, методика разработки кейсов и деловых игр. Тренинг очень понравился. Это настоящая находка, как для начинающих, так и для опытных HR-менеджеров. Большое спасибо».
Ю. Караванова, ОАО «Нижфарм»

«Ожидала получить информацию, о том, как грамотно отказать потенциальному кандидату, как правильно строить интервью и создавать кейсы, выявлять нежелательные черты характера будущего кандидата. В ходе тренинга мои ожидания оправдались полностью, и, думаю, что на практике они будут очень эффективны. Полезным оказался материал, касающийся алгоритма проведения интервью. Тренинг мне очень понравился. Он оказался очень содержательным, как в практической, так и в теоретической части. Не было «нудных» моментов. Очень талантливый бизнес-тренер».
Ю. Тимошина, ЗАО «Цезарь Сатилит»

«Хотела получить навыки проведения интервью. В ходе тренинга я получила практические инструменты для работы, т.е. схему построения разговора по телефону, схему интервью, техники, стили и типы вопросов. Но наиболее полезными для меня оказались деловые игры. Тренинг мне очень понравился. Очень опытный тренер».
И. Семенева, ГруппаКомпаний «Alcopa Office Furniture Central Europe»

«На тренинге ожидала получить новые сведения и практический инструментарий о подборе персонала, узнать алгоритмы деятельности менеджера по персоналу. Узнала интересные методы и способы, которые помогут оптимизировать дальнейшую работу. Удалось определить и выявить главное в работе по подбору, понять, как сэкономить время и ресурс и на чем сделать акцент. От тренинга осталось позитивное впечатление, желание использовать полученные методики и знания. Большое спасибо тренеру!»
Ю. Поддерегина, ООО «БомаТрестъ»

«Ожидала получить ответы на волнующие вопросы, получить новые и эффективные способы, методы в подборе персонала. В полной мере получила ответы на все поставленные мною вопросы. Весь материал полезен и уверенна будет мне помощником в работе. Тренинг полный, насыщенный, интересный, проходил в доброжелательной, непринужденной обстановке. Большое вам спасибо!»
Т. Дубовицкая, ООО «Московские окна»

«Тренинг оправдал все мои ожидания и даже больше. Очень понравилось, зарядилась большим позитивом. Спасибо огромное Елене! Почерпнула очень много нового и нужного!»
А. Долбилина, ООО «Паритет»

«Хотела узнать тематику ведения интервью. Мои ожидания от тренинга оправдались в полной мере. Наиболее полезным для меня материалом было составление кейсов, вакансии, методика интервью. Впечатление от тренинга хорошее. Качественный тренинг, позволяющий узнать много нового для начинающего рекрутера».
А. Белая, ЗАО «Сандоз»

«От тренинга я ожидала получить новую информацию, интересный опыт других участников. Ожидания от тренинга оправдались во всем. Тренинг мне понравился. Все новые знания систематизировались, все было достаточно четко, подробно».
А. Труфанова, «Правовая оценка»

«Хотела научиться правильно, проводить интервью. В ходе тренинга я увидела весь процесс со стороны. Наиболее полезным для меня был материал, касающийся критериев сбора информации о кандидате. Тренинг произвел положительное впечатление. Интересно было получить собранную воедино информацию, которую знала раньше, но находившуюся в разрозненном виде».
М. Лебедева, ЗАО «Сандоз»

 
 
 

Телефон: (495) 626-80-22, email: info@btcon.ru

Последнее обновление: 25.09.12 2:18